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如何减轻个人纳税负担？一个月发两次工资避税合不合法？
在现实社会生涯中，企业职工获取必定的工资收入，需依照国度相干政策的规定缴纳个人所得税。因此，为了减轻个人纳税负担，实现个人实际收入的有效晋升，有些公司采取“一个月发两次工资避税”的方式为员工发放工资。那么，此种税务计划手腕毕竟合不合法呢？接下来，本文将对此进行扼要阐明。
所谓“一个月发两次工资避税”，通常是指一个公司为员工办理两张银行卡，一张用于发放基础工资、岗位工资、绩效工资等，一张用于发放福利，包含交通补助、住房补助、过节费等。可以说，采取此种工资发放方式，不仅能够降低企业员工的社保缴费基数，减轻公司为员工缴纳社保的负担，同时也能够使个人每月承担的社保费用相应降低，增长个人的实际收入所得。不过，缴费基数对于养老金有必定的影响，虽然对于年青人影响不大，但职工退休后，领取到的养老金会与正常缴纳人员存在必定差别。简而言之，运用此种避税方式，就是企业财务用第一张工资卡的数据做个税申报，而第二张则不缴税，而是直接找发票冲账。因此，严厉来讲，“一个月发两次工资避税”并不合法。
那么，企业为职工进行税务计划，毕竟有哪些措施可以有效减少个人纳税支出？增长个人实际收入所得呢？目前可以参考的方式重要有以下几种：（1）合理调整工资，尽量支配工资在税前扣除额以下；（2）降低名义收入，用一些福利待遇取代（如为员工购置保险，多缴公积金等）；（3）可采用推迟或提前的方式，将各月工资收入大致拉平；（4）纳税人在尽可能长的时光段内分次取得劳动报酬等。
不过，虽然进行个税税收计划的方式众多，但企业若想赞助员工实现合理降低税负，还应依据专业税收计划方案来推动该项工作的实施，这样能力够在法律容许的规模内赞助职工实现更大限度地税负减免，同时也能够使税务计划的推动更加安全、有效。所以，如若企业存在此方面的个税税收计划需求，便可以选择专业财务代理公司或会计师事务所进行业务委托。
因此，在现实社会经济中，企业需依据自身实际经营情形推动税收计划工作地开展，禁用或慎用“一个月发两次工资避税”这一计划方式，从而使得企业为职工进行的个税计划更加合理、合法。
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