什么是社保入税？对企业有什么影响？

什么是社保入税？对企业有什么影响？

社保入税，简略来说其实就是将社保的缴纳地点进行转变，从本来的社保局转向税局，表面上来看，这只是缴费地点的变化，但是事实上来说收费的性质也已经转变了，从过去的收费变成了收税，这就意味着，一旦企业发生不缴社保或者少缴社保的行动，那么从税局的角度来说，企业的行动就是偷税。

有些企业为了少缴社保，经常会耍一些小聪慧，将其实际工资拆分，一部分以工资的名义发放，另一部分则以补助，发票报销等方法发放给员工，比如：

1、私户发放工资

风险：

若员工离职时，有劳动仲裁，无法证明实际工资金额，风险极大；

员工离职了后，被查到少缴税，企业要自行补缴个税；

企业的工资成本计少了，要多缴企业所得税；

涉及两套账，查到必罚！

2、工资+发票

风险：

员工找票报销可能涉及到买票行动，是违法的；

导致核算凌乱，实际是工资而入了其他费用科目，呈现两套账问题。

3、工资+劳务费发票

对于同一个公司的同一员工，劳动关系和劳务关系不能并存。

4、工资+职工生涯艰苦补贴

免征个税与社保的职工生涯艰苦补贴是任职单位向员工支付的临时性生涯艰苦补贴。

即由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生涯造成必定艰苦，任职单位给该员工的临时性生涯艰苦补贴。

以上方法发放的“生涯艰苦补贴”应当要计入社会保险费缴费基数。

5、伪造为临时人员工资

只要临时工被判定与企业存在劳动关系，不管是否签署劳动合同，都与正式员工一样，须要申报个税与社保。

表面上来看，员工的实际工资减少，缴纳社保数额可以最低。但实际上，所有账户都会受到税局电子眼的监控，企业的这些小算盘都会被检测到，一旦发钱其他资金流水，最后确定会被归于偷税，漏税。

社保局和税务局对于社保征收模式的对照 ：

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