哪些人可以不缴社保？

哪些人可以不缴社保？

当前，依据国度相干政策要求，用人单位需按法律规定为其员工购置社保，这既是对企业的法定要求，也是企业的一项任务。不过，对于一些人群来说，企业也存在无需为其缴纳社保的情况。那么，哪些人可以不缴社保？下面本文将带宽大企业对此进行了解！

一般来说，对于可以不交社保的情况，其重要包含以下几类：

1、返聘退休人员

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开端依法享受基础养老保险待遇的，劳动合同终止。

也就是说，公司与退休人员签署的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。

2、实习生

由于实习生与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签署《劳务合同》或实习协定。

因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协定)，不须要为其缴纳社会保险。

3、劳务派遣人员

依照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，用工单位无需缴纳。

4、非全日制用工

相比于全日制用工，非全日制用工具有如下特色：

非全日制员工自己缴纳养老保险和和医疗保险，但单位应当为其缴纳工伤保险。

5、机动就业人员

机动就业人员规模较广，包括非全日制、临时性和弹性工作等机动情势就业的人员。重要有以下3种：

（1）自营劳动者

（2）家庭帮工

（3）季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他机动就业人员。

机动就业人员可以由个人缴纳基础养老保险费、基础医疗保险。

6、非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作的情形下，应用业余时光从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。

兼职人员本身有自己的工作，签署劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

7、停薪留职人员

停薪留职，是指企业充裕的固定职工，保存其身份，分开单位。停薪留职的时光一般不超过2年。

若某职工与第三方公司签署有《停薪留职协定》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签署《劳务合同》，不须要为其缴纳社会保险。

8、承包商派遣人员

在工程项目总包和分包中，会呈现这样的情形，总包方为了便于工程项目监管，时常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签署《劳务合同》。

这类派遣人员，因为只能与分包商签署《劳务合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签署了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不须要为其缴纳社保保险。

9、协保人员

协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签署保存社保关系的三方协定的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签署《劳务合同》，不须要为其缴纳社会保险。

10、个体户外包企业业务

将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以加入基础养老保险，由个人缴纳基础养老保险费，企业无需为其缴纳社保。

企业有以上行动的，不用缴纳社保，同时，企业也可通过以上的方式进行计划来降低社保费用。

以上是对可以不缴纳社保的人员介绍。企业如对此问题存有疑问，便有必要对文中介绍内容进行详细了解！

以上便是哪些人可以不缴社保？的介绍，愿望可以赞助到大家的同时想要了解更多消息资讯，可关注港勤集团的更新。

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