港勤跨境财税
社保入税一直是宽大企业和HR们关怀的问题，然而到现在，还是有很多企业对社保入税所带来的影响不够器重，下面港勤团体为大家普及一下社保入税后的基础知识(以深圳为例)。
1、社保缴纳基数(上下限)
2、社保由税务局征收后，对企业人力成本的影响到底有多大(以重庆为例)：
下面我们来分享一个例子：
假设某公司，员工300多人，重要是普通员工和出售人员。普通员工计件工资制，平均每月每人收入10000元。
该公司为了降低社保支出，所有员工社保都是按3664元的更低基数缴纳。而社保入税后企业需依照实际工资给员工缴纳社保。
在税务部门征收社保前后，该企业人力成本对照：
该企业预计每月增长人力成本支出1907.136元*300人=572140.8元。
从这个案例我们可以看出，一个300多人员工的中小型公司，每个月光是在社保支出上就要多出整整57万多，而如果是员工多的大型公司，影响将会最大。所以很多中小微企业为了降低人力成本，就会采用一些不合规的常见操作措施：
1、社保按更低缴费基数缴纳
2、实发工资与社保缴费基数不一致
然而，等到社保新政正式履行后，你还可以这样操作吗?那你可能须要面对如下风险：
1、社保审计：发现做低工资总额，补缴过去的社保;
2、员工投诉：比对员工银行流水，补缴该员工参加公司的社保;
3、税务稽查：虚开发票，恶意的将刑事责任，移送司法机关;
4、更大风险：金税三期平台提出警示，发现不合理项，要求企业自查。
因此，社保入税给企业带来的税收压力是宏大的。企业想要渡过社保征管大关，企业首先要检测自身劳动用工风险，其次了解员工社保缴纳情形，最后定制合理合法的社保缴纳方案。面对即将到来的社保新政，你也可以接洽港勤团体进行咨询哦!
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