企业可以不给试用期员工缴纳社保?

现在很多企业为了减少负担，在试用期不给员工缴社保?还听说，不仅有试用期不给员工缴纳社保的企业，还有和员工“协定不缴社保”的企业?港勤团体 想要说的是，社保是国度规定的必须缴纳。
　　不给试用期员工缴纳社保　　依据《社会保险法》第58条规定：用人单位应自用工之日30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应该缴纳的社会保险费。　　社会保险费包含基础养老保险费、基础医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险费和工伤保险费个人不须要缴费外，其他三个险种，单位和个人都要依照相应比例共同缴纳。　　因此，即便是试用期的员工，企业也要为之缴纳社保。　　让员工许诺弃缴社保　　有的企业，会要求员工出具“弃缴社保”的声明书，写明：员工自愿废弃该公司为其缴纳社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给员工。事实上，这是违法的。　　依据《社会保险法》的相干规定：用人单位和劳动者必需依法加入社保、缴纳社保费用。为员工缴纳社保费用是用人单位的法定任务，该项任务不能由用人单位和劳动者通过商定变革或废弃。　　人事档案没转移到单位不缴社保　　还有一种很常见的情形 —— 当新入职员工的人事档案没有从前单位调离，企业由此声称无法为员工缴纳社保。其实，人事档案并非缴交社保所需条件，不成为单位缓缴社保的理由。　　并且依据《社会保险法》的相干规定：用人单位应自用工之日30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应该缴纳的社会保险费。　　员工档案转移问题不能成为企业不给员工缴纳社保的原有。
　　不签合同就不缴社保　　用人单位以没有签署劳动合同谢绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。　　依据相干规定：用人单位未与劳动者签署劳动合同，认定双方劳动关系可以参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记载、缴纳各项社会保险费的记载;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明工作的证件;　　(三)劳动者填写的用人单位“招聘表”等凭证;　　(四)考勤记载;　　(五)其他劳动者的证言等。
　　用支付现金的方法代替社保　　有的企业会通过支付部分现金的方法，取代社会保险费用。

　　企业可以不给试用期员工缴纳社保?经过小编的分享已经有所了解　依据《社会保险费征缴暂行条例》：缴费单位和缴费个人应以货币情势全额缴纳社保费用。缴费个人应该缴纳的社会保险费，由其所在单位从工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行商定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的方式，不可取。

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