2019年临时工社保如何缴纳

　现在很多企业都会选择聘用临时工来解决公司人员缺乏问题。那么，对零时工社保的缴纳给如何办理呢?现在的临时工有没有享受社保呢?下面小编给大家说说临时工的社保问题吧!

　　情形一：企业与临时工属于聘用劳动关系

　　1. 存在实际雇佣关系签署了劳动合同;

　　2. 按月定期支付报酬。

　　企业须要依照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时须要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

　　情形二：企业与临时工不存在雇佣劳动关系

　　1. 不存在实际雇佣关系;

　　2. 没有与单位签署劳动合同;

　　3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

　　这种情形就应当依照劳务费处置。

　　劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬离开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不须要为提供劳务的人提供社保。

　　这类员工提供劳务须要去税局开发票，企业凭发票入账，个人所得税依照报酬所得计算缴纳。

　　合法为临时工代扣代缴所得税、社保，有助于降低企业的税收风险!

　　社保入税一直困扰着一些社保缴纳不规范的企业，2019年1月1日开启新的缴纳模式，对不规范的中小企业来说，又将是一大挑战。

　　在社保入税之前，总想找到一些应对的办法与策略，一些不乏“计划”方案应运而生。企业千万别挺而走险!

　　1、用“非全日制”取代“全日制”用工，规避社保，有风险!

　　2、转变员工身份，让“正式员工”变成“临时工”，有风险!

　　3、给会计人的2点提示!

　　1.现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成必定工作义务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

　　2.我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;

　　第四十六条规定，劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。

　　用人单位不能简略地以为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。

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