港勤跨境财税
1、优才和专才的审核，归根结底都是你在香港是否有竞争力。你是否有本事在人才济济的香港争得一个饭碗，这个饭碗还不能是和蓝领竞争得来的(当然针对蓝领的香港另有“香港劳工输入计划“)，你的收入得居于香港白领平均收入水平之上。又或是你的专业背景、个人成就正为香港紧缺、本地人才无法即时供应、急需引进。
2、香港专才计划和优才计划由于侧重点的不同，很难分得出哪一个更容易申请。如果单单从成功率上来说，香港专才计划不设配额，每年10000多人申请，成功率达到9成左右。而香港优才计划，每年只有1000个配额，成功率每年仅在2-3成左右。
3、从数据表面上看，似乎申请专才计划更容易。但是香港专才申请的前提条件就是能获得香港雇主的聘用。而香港优才计划在工作方面更加弹性，申请人赴港前无需获得本地雇主聘用，可以自由选择在香港就业或者创业。然而，如此自由的香港优才计划在申请被审批之初就有着一套清晰的计分标准，非优秀者不能通过!
所以说，要想移民香港，关键不是去比较香港专才和优才哪一个更难，而是自己本身更适合哪一项。就拿“专才计划”来说，专才计划更注重申请人的工作经验,以及他受聘岗位的人才紧缺状况。而“优才计划”更重申请人的教育背景，个人成就等，政策前景好。
主要是虽然该计划有一套清晰的评分标准,但分数只是一个门槛，并不能体现出香港政府对整个行业人才的偏好程度，来自不同专业分数相同的人才其实在申请成功率方面是有很大的差异的，这一点主要因香港各行业人才的紧缺程度而定。很多优才申请人通过简单的自评之后，觉得自己分数可以就自己DIY方案递交申请。
但是，优才计划的申请应当是简历在充分了解该计划的甄选机制及委员会考虑的人才条件的基础上做针对性准备才能提交。否则，一来你表现不出自己的优势，二来入境处看不出你的竞争力。导致自身递交的材料往往不足以迎合香港的行业现状展现自身的优势，最终落选。其实,委员会是在考虑香港的社会经济需要、申请人所属界别以及其他相关因素后,再向入境处建议如何分配每次甄选名额的。
简单的来说，专才的申请一般从工作岗位的缺口去做申请突破，而优才的申请则需要宏观的了解一个行业的人才布局及发展趋势后作出有利于自己的来港计划。
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