劳务派遣许可证的办理流程是怎样的?

　　劳务派遣许可证重要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理，可分为国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣许可证的办理流程是怎样的?港勤团体小编今天就为您解疑答惑。

　　一、办理劳务派遣许可证应该具备的条件：

　　(一)注册资本不得少于人民币200万元;

　　(二)有与开展业务相适应的固定的经营场合和设施;

　　(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

　　(四)法律、行政法规规定的其他条件。

　　二、办理劳务派遣许可证应该提交的材质：

　　(一)劳务派遣经营许可申请书;

　　(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

　　(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

　　(四)经营场合的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施装备、信息管理体系等清单;

　　(五)法定代表人的身份证明;

　　(六)劳务派遣管理制度，包含劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时光、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身好处相干的规章制度文本;拟与用工单位签署的劳务派遣协定样本。

　　三、劳务派遣许可证的办理流程

　　劳务派遣经营许可证须要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。根据我国法律的相干规定，具体的办理流程如下：

　　许可机关在收到上述申请材质后，应该依据下列情形分离作出处置：

　　(一)申请材质存在可以当场更正的毛病的，应该容许申请人当场更正;

　　(二)申请材质不齐全或者不符合法定情势的，应该当场或者在5个工作日内一次告诉申请人须要补正的全体内容，逾期不告诉的，自收到申请材质之日起即为受理;

　　(三)申请材质齐全、符合法定情势，或者申请人依照要求提交了全体补正申请材质的，应该受理行政许可申请。

　　申请人的申请符合法定条件的，许可机关应该依法作出准予行政许可的书面决议，并自作出决议之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》;申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应该依法作出不予行政许可的书面决议，阐明不予行政许可的理由，并告诉申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权力。

　　以上就是劳务派遣许可证的办理流程，大家若有办理需求，可在港勤团体官网咨询我们的客服人员哟!

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