企业不用交社保的五种用工方法!

　 现在的企业都是要给员工购置社保，但是是否知道还有几种是不用购置社保的。那么是哪几种用工方法呢?

　　据小编了解，目前只有以下五种方法，可以不用交社保：

　　一、实习生：大专院校的实习生重要目标是学习，了解社会，了解本学科的社会实况，在实践中理论接洽实际，增加知识。具体操作：须要有学校的推举信(介绍信)，并签订相干实习协定。

　　二、返聘离退休人员：这些人员，按目前的医疗卫生条件，相当一部分精神充沛，身材状况良好，专业经验丰硕，愿望老有所为，施展余热。但按相干规定，离退休人员无需再交社保。

　　三、将个别部门或个人成立与原主体公司无直接关系的商事主体，如：工作室、个体户、个人独资企业、或合伙企业。即：将原有的雇佣关系，变成合作伙伴关系。

　　公司的人力资源部、财务部、采购部、出售部、研发部等，都可以采取此措施，且能大幅度节俭社保缴纳。

　　四、非全日制工(俗称临时工)。以笔者的懂得，重要是以下为两类人员：

　　1、每天工作不超过4小时，每周不超过24小时的工作人员;

　　2、为完成某项义务的劳务人员(义务外包)，签有劳务合同，非用工合同。

　　五、劳务派遣 ：这类人员由劳务派遣公司缴纳社会保险费。尽管如此，本人建议：给所有员工买一份雇主责任险，以防万一。

　　依据《劳务派遣暂行规定》第四条规定：“用工单位应该严厉掌握劳务派遣用工数目，使用的被派遣劳动者数目不得超过其用工总量的10%。”不能踩红线。

　　以上就是企业不用缴社保的5 种合规用工方法。企业如果还未合规给员工缴纳社保，必定要抓紧时光计划社保缴纳方案，如果您有需求，可接洽我们港勤团体，我们将在第一时光回复您。

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