社保是每个人都可以购置的一种社保，关系到每个人生涯的方方面面，如买房、生育、养老等，但在支付社保的同时，不可避免地会遇到各种社保问题。那么，当你遇到社保问题时，你应当如何解决它们呢?在这里，小编对社保中常见的问题给出了相应的解决方案，愿望能够赞助到你。
1、试用期可以不缴纳社保吗?
只要劳动合同成立，社保就必需支付。试用期包含在劳动合同期内，因此应缴纳社保。劳动合同期限规定试用期，经口头商定的试用期不得同意，是劳动合同实行期限。劳动合同可以商定试用期”，指出只有在劳动合同存在的情形下，能力商定试用期。劳动部关于《中华人民共和国劳动法》执行的若干问题的意见更加明白：用人单位聘任了劳动者后，双方可以在劳动合同中商定试用期，劳动合同期限应该包含在劳动合同中。
2、社保是否可以补缴?
社保补缴是可以的。补缴与持续支付的区别在于，如果你想补缴很久以前的，除了本应补缴的保险费外，你还必需支付一部分的滞纳金。单位补缴和个人补缴的区别就是单位补缴的话，单位是要承担一部分的，个人补缴的话，就是所有钱都要自己出了，但是有些情形，是不容许个人补缴的，只能单位补缴。
3、产假期间缴纳社保问题?
产假为带薪假，应扣除个人社保支付的部分。产假期间，雇主不得以其他情势减少工资、解雇或终止劳动合同。专业妇女享受产假生育保险待遇，社保兼顾基金报销相干医疗费用，发放生育津贴。职业妇女不加入生育保险的，由用人单位承担。
4、五险和公积金怎么转移?
在原单位和社保中心出具保险缴费凭证，带到您家的社保机构，如果有单位，可以直接交给单位进行处置。其中，养老保险公司的部分可以全体转让，单位支付可以转移12%。医疗保险可以转移您的支付年数，个人部分将把它拿出来使用。失业、工伤、生育风险一般不须要转移，直接转到新单位。如果你不动，它就会被密封起来，你可以在退休后把它拿出来。
这些都是小编收拾的关于社保缴纳的问题。在此，小编还要提示您，缴纳社保进程中遇到的问题必需及时解决，以避免再呈现其他问题。
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