社保与每个人都息息相干。从理论上讲，社保是国度规定的强制支付。但对许多人来说，虽然单位每月都为自己缴纳社保，但由于社保的原因，让自己的实际工资减少，因此部分人对缴纳社保留在必定的排挤。尤其是现在90后一代已经成为职场的主力军，许多人愿望公司能把社会保障的钱贴现给自己。那么，是否真的有必要支付社保费用呢?
当然，答案是必要的。但问题又来了。我们知道每月工资将扣除几百元作为社会保险金，但我们不知道钱去了哪里。此外，还有其他问题，例如：如果你分开公司，保险应当如何继续支付?什么时候可以领社保金?所有这些问题都与我们有关。作为被保险人，我们绝对有必要了解。
什么是社保?
社会保障重要是指为损失劳动才能、暂时失业或者损失健康的人提供收入或者补偿的社会经济制度。社会保险筹划由政府组织，逼迫一个群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金。
社保险包含什么?社会保险的重要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，我们常称之为“五险一金”。
社保缴款的比例是多少?社会保险缴费比例分为个人缴费和单位缴费。社会保险缴费额因地域而异，基数为工资总额。
由于养老金、工伤、医疗、生育、失业等五种类型的社会保障支付基本和待遇补偿基数与去年当班工人的平均工资挂钩，因此，平均工资程度的进步将导致各类社会保障保险的调整。
社会保险金去哪儿了?事实上，只有我们自己支付的部分才会进入个人账户，单位支付的所有部分都将进入兼顾基金，而兼顾基金将用于支付退休人员的养恤金待遇。在某些特别情形下，个人支付的部分可以从个人账户中提取，单位支付的部分不能提取
一般情形下，企业会定期为员工支付社会保障，但大多数企业不懂规定，这一进程难免无能为力，为避免乌龙，是否有必要找专业机构代为支付社会保障呢?
事实上，选择专业人士代缴社保有很多利益，如使企业解脱繁琐的支付事务，勤俭人事管理成本，降低潜在的法律风险，因为社会保险是强制性的，依法缴纳社会保险可以提供对企业的法律掩护，避免因未缴纳社会保险而带来的法律风险，也可以发明效益，承担社会责任，解决员工的后顾之忧等。总之，对于抽不开身的企业及个人来讲，社会保障代理人的选择无疑是一个安全的选择。专业的东西更好留给专业的人。
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