年终奖金税收计划应当怎么做?

　　临近年关，很多企业会为员工发放令人艳羡的年终奖。所以， 很多企业和职工个人为了晋升实际收益，会有着进行年终奖税收计划的诉求。那年终奖金税收计划应当怎么做?

　　一般来说，企业和职工个人要想确保全年一次性奖金的个税计划实现预期后果和目标，其在计划进程中就须要做到以下几点：

　　1、要注意确认奖金的性质

　　对于职工取得的奖金来说，不同的奖金，像是季度奖、全勤奖、年终奖等等，它们的纳税方法均是有所不同的。所以，对奖金发放性质进行明白是十分必要的。所谓全年一次性“年终奖”，其实是指到了年底，企业会依据员工的事迹或者是企业全年的效益情形等等给出必定的奖金。因此，只有在对年终奖性质进行明白的基本上，我们能力够选择更适合的计划方式进行操作!

　　2、注意年终奖金的计税情势

　　关于年终奖的计税情势，其既可以选择单独计税，也可以选择合并计税。首先，就单独计税的方法而言，计算的公式是，应纳税额=全年一次性奖金收入×实用税率-速算扣除数;此外，另一种便是合并计税的方法，个人所取得的年终奖，同样也可以选择并入一年收入的综合所得税的方法进行纳税。不同的计税情势职工所需缴纳的个人所得税税款存在必定的差异。

　　3、肯定奖金发放的年度

　　除上述两方面外，进行全年一次性奖金个税计划还须要注意的一点便是，对于不同的企业来讲，年终奖发放的时光也是不同的。比如有的企业会以一年为单位，然后在年底进行计算发放年终奖;而有的企业便是在来年再发放。这样一来，年度不同当然纳税的时光和周期也是有所不同的，所以，在进行申报的时候，与个人所取得的薪资周期上也是有所区别的。

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