亚马逊内部文件披露每年淘汰6%办公室员工

6月22日资讯，据西雅图时报资讯，媒体获得的公司内部文件显示，亚马逊每年都会应用专有软件流程，体系地裁掉6%的绩效排名靠后的办公室员工，这一进程被亚马逊称为“UnregrettedAttrition”（URA）。

内部文件显示，亚马逊的这一裁员流程与有争议的“员工排序”管理办法非常类似，即通过员工排序而不是依据职位描写或绩效目的来评分。

据悉，这一裁员政策仅实用于亚马逊的办公室员工。但据媒体报道，亚马逊的仓库人员流动更为频繁。在新冠疫情产生以前，亚马逊仓库的员工年流动率到达了150%。

对此，亚马逊方面称，所谓的“内部文件”有些并非由该公司的人力资源团队所创立，且表现并未依据员工排序进行绩效管理。但亚马逊并未否定这些文件描写了亚马逊的内部政策。

据悉，早在2016年，媒体就曝光了亚马逊内部严酷的绩效考察系统。之后该公司进行办法整改，停滞了设定URA指标的做法，URA指标即每年须要裁掉的不及格员工人数。

而依据亚马逊人力资源专家在3月份华盛顿劳工部听证会上的证词，在2018年，亚马逊再次设立了6%的URA裁员指标。

值得一提的是，近年来，由于员工的强烈不满，许多公司都破除了员工排名机制。据懂得，微软在2013年废弃了这一做法。通用电气前首席履行官杰克·韦尔奇是员工排序的开创人，但他本人也在本世纪初废弃了这一做法。

详情可添加微信好友，获取相关业务资料。