亚马逊员工指控Prime团队制度对女性存在偏见

一份新的报道援引致亚马逊人力资源部门的内部信件表现,亚马逊的Prime会员部门内的女性员工受到苛待,包含但不限于骚扰、种族及性别轻视、男女不成比例的升职机遇等。

依据这封信件以及Prime部门内11名在职及离职员工的陈说,今年3月,曾有人匿名指控Prime团队“在制度上对女性存有成见”。同时,女性在提升时经常被疏忽、贬损,被以为低男性一等,以及“更有可能受到绩效管理”。

报道还指出,今年年初,为亚马逊工作的五名女性发起轻视诉讼,指控她们遭受的骚扰以及种族、性别轻视等阅历。

当被问及性别不平等指控及涉事信件时,一名亚马逊发言人在邮件声明中表现,“这些指控不能反响亚马逊或Prime团队的文化”。

发言人弥补表现,近年Prime团队中的女性成员比例有所增长,引导团队制订了积极的目的,以不断推动部门的提高,比如将担负引导职位的女性人数增长一倍,并在2021年关注高等经理级别以上的女性员工留存。

该发言人还强调,今年4月,Prime团队中的多名女性得到选拔,但其没有供给具体数字,亚马逊所言和现实或存在差距。


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